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Copertina Manuale Diritto del Lavoro 2012
Manuale Diritto del Lavoro 2012
di G. Falasca

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Copertina I Contratti Collettivi
I Contratti Collettivi
di F. Balbi, C. Paiola

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Copertina Guida Pratica lavoro all'estero
Guida Pratica lavoro all'estero
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Lavoro

Copertina Dossier Lavoro - Fringe Benefit

Dossier Lavoro - Fringe Benefit

2012
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13,99 € IVA inclusa



Il ricorso ai fringe benefit è possibile da parte di tutti i datori di lavoro nei confronti di tutti i tipi di lavoratori: se è infatti vero che il fenomeno ha iniziato a verificarsi e a espandersi nei confronti del top management, è indubitabile che oggi, anche grazie al minor costo di molte tipologie di beni e servizi, questi sono accessibili e utilizzabili nei confronti di una vasta platea di soggetti, pur essendo altrettanto vero che i benefit a più alto valore (economico e d’immagine) restano riservati ai dirigenti apicali. Le tipologie dei benefit, tra l’altro, sono significativamente numerose, dipendendo in buona sostanza dalla “fantasia” delle parti contraenti del rapporto di lavoro e, in qualche misura, dal progresso tecnologico.

Fringe benefit, avvalendosi di numerose esemplificazioni di calcolo per la corretta gestione e per la relativa ottimizzazione dei costi aziendali, dettaglia i benefit:

§  relativi al luogo e alla prestazione di lavoro: servizi di trasporto collettivo; mensa e prestazioni sostitutive; circoli sportivi e/o ricreativi aziendali; corsi di formazione; indumenti di lavoro, inclusi il loro lavaggio e manutenzione;

§  nel trasporto: auto e/o moto aziendale; box e/o garage; polizze e schede carburante;

§  della comunicazione: telefono cellulare; computer, tablet, fax e così via;

§  assicurativi: polizze vita, polizze infortuni professionali e extraprofessionali, sanitarie, ecc

§  di tipo medico/sanitario: visite, check up, palestre, consulti medici in sede;

§  di tipo economico finanziario: assegnazione di azioni e/o titoli, prestiti agevolati, piano individuale di previdenza e/o assistenza integrativa;

§  tramite assegnazione di beni e/o servizi prodotti dall’azienda: libri, abiti, servizi vari, altri prodotti dell’azienda;

§  di tipo “informativo”: abbonamenti a giornali, riviste, teatri e così via;

§  di utilità sociale: ossia aventi finalità di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto.

 

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